攻克2014国考申论推理分析题的不二法门
2013-11-07 17:18国家公务员考试网 来源：安徽公务员考试网
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攻克2014国考申论推理分析题的不二法门
针对申论推理分析题，安徽公务员考试网总结了四大解题方法：递进分析法、主客分析法、内外因分析法、历史现实分析法。
递进分析法
分析问题，如果我们把它定义得狭窄一点可以说成是分析问题的原因。原因本身可以分为很多的类别，如内因与外因，物质原因与精神原因，直接原因与间接原因，偶然的因素与必然的因素等等。我们很难做一个模型，说所有的问题都可以按照某种原因分析方式来做。为了让我们得到更多的信息，我们可以采用推论的方式，找原因的原因的原因的原因。我们将这种方法称为齐头并进的递进分析法。
以就业难为例：
一次分析
为什么就业难，一方面因为人口多，另一方面因为就业的岗位少;
为什么岗位少，一方面因为经济发展落后，另一方面因为产业结构不合理，第三产业发展不足;
为什么第三产业发展不足，因为消费不足;
二次分析
为什么就业难，因为就业者的自身素质存在问题
为什么素质有问题，一方面因为缺乏积极进取和吃苦耐劳的品质，另一方面因为缺乏良好的教育
为什么缺乏良好的教育，因为教育体制不合理，没有根据社会经济发展的需要培养人才
三次分析
为什么就业难，因为受到就业观念的影响
就业观念为什么有问题，一方面受到不良的历史文化的影响，社会风气不健康，另一方行业收入差距过大
为什么会受到不良的历史文化的影响，因为宣传教育工作做得不到位
四次分析
为什么就业难，因为绝大部分人都只想就业，不想创业
为什么不想创业，一方面是因为创业限制过多，存在资金和相关政策的障碍，另一方面很多年轻人缺乏开创精神。
为什么缺乏开创精神，一方面受到传统求稳的文化影响，另一方社会保障体制不健全，创业失败之后缺乏生活保障。
通过上述分析，我们找到十几个方面导致就业难的原因，如果你能够想到，你还可以想到很多。有的人说，我想不到那么多，怎么办?一是平时要多想，培养自己的发散性思维，比如你坐公交车可以想公交车为什么这么挤，挤半个小时的公交车你可以想出很多原因。你上班的时候可以想为什么工资这么低，也可以想为什么考公务员的人这么多……养成良好的思考习惯，不仅对答原因分析的题目有帮助，对很多题目都会有用处。不过务必要注意的是，想的时候不能完全天马行空，要有一定的依据。
齐头并进的分析方法是最好用，也是最常用的分析方法。其它的分析方法是奠定在这种方法基础上的。
(这里为什么只分析岗位少，不分析人口多呢?是因为人口多不能再分析了，并不是说人口多就没有原因，而是因为再分析就和就业问题离得比较远了。分析的时候我们只向着那些和主题关系紧密的方向分析，不能离得太远。)
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（编辑：sunmiaomiao）
