2013年安徽政法干警考试面试发展趋势及特点

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　　由于政法干警考试在我国是2008年才出现的新事物，所以政法干警考试还处在摸索变化调整期。我国的政法干警考试不仅在借鉴国家公务员考试面试经验，也在借鉴国外公务员考试的经验和方法。虽然目前政法干警面试还无固定的方式，但有一点可以断定，政法干警面试将会朝着难度大、方式新、内容多的方向发展。具体说来有以下3种表现：

　　政法干警面试考试与公务员面试考试既有区别，又有联系。其联系表现在三个方面：一是公务员面试与政法干警面试同属于国家机关选拔录用公务员的考试。二是公务员面试与政法干警面试往往都较多地采用结构化面试的方式。三是招录的基本程序都基本相同。但相比两者的联系来说，政法干警面试与公务员面试的区别更为显著，其区别大致有以下几个方面：

　　(一)难度逐步加大。政法干警考试历来竞争激烈，尤其在当前就业形势异常严峻的情况下，其竞争难度就可想而知了。所以，作为一种选拔人才的考试，必须在试题的难度上有很好的区分度才可以，政法干警考试的专业性试题、应急性试题较多，就是为了实现这一目的，并且政法干警面试的难度还会继续增加。

　　(二)采用新的面试方式。在增加难度的情况下，采用新的面试方式是政法干警面试的另一发展变化。目前，有些省市已经开始借鉴学习美国、香港等地的面试模式，采用无领导小组讨论、情景模拟等方式来进行政法机关招录面试考试。所以，在条件成熟时，政法干警考试也会进行面试方式的改革。

　　(三).面试考查的内容增多。

　　政法干警面试除了采用以上方法来增加难度，使面试具有很好的区分度以外，还增加了面试的内容。比如现在的政法干警面试，除了进行结构化面试之外，还有体能测试环节。报考硕士的考生还要进行研究生入学面试，这就等于是对考生进行了两轮面试，即先进行结构化面试，后进行研究生入学面试。总之，内容增加且更加复杂是政法干警面试的大势所趋。有些个别的省份还会增加心理测试。

　　(四)评分倾向更加专业化

　　每年在公务员面试前后我们都会与一些考官进行交流，以获得一些考情变化的信息，从而帮助考生制定面试的策略。从政法干警面试的考官评分角度来看，考官们反映了这样一个倾向性，即同一个问题，如果考生能从自身的职业、岗位角度来具体化、针对性的分析问题和解决问题，那么相对来说会得到更高的分数。所以这就告诉我们在以后的公职招录面试中，需要努力寻究自身职业和岗位特点，并努力从这样的角度出发来体现出解决问题的原则性，只有这样才能在众多面试考生的大众答法中脱颖而出。

　　2013年的政法干警面试即将拉开帷幕。政法干警招录考试的本质属于专业性招录考试。既然是专业性或技术性招录考试，那么在面试的环节上也一定与一般性概念上的公务员面试有所区别，也有其联系。

　　政法干警面试考试与公务员面试考试既有区别，又有联系。其联系表现在三个方面：一是公务员面试与政法干警面试同属于国家机关选拔录用公务员的考试。二是公务员面试与政法干警面试往往都较多地采用结构化面试的方式。三是招录的基本程序都基本相同。但相比两者的联系来说，政法干警面试与公务员面试的区别更为显著，其区别大致有以下几个方面：

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