郎溪人力资源和社会保障局

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　　安徽人事考试网：根据县委、县政府《关于印发<郎溪县人民政府机构改革方案实施意见〉的通知》(郎发〔2010〕6号)，设置郎溪县人力资源和社会保障局,为县政府工作部门。

        一、主要职责

　　(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，拟订本县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

　　(二)贯彻落实人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　(三)负责促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门贯彻实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

　　(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策，贯彻落实统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，贯彻落实国家和社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

　　(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　　(六)贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，贯彻落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策。

　　(七)负责军队转业干部安置计划的编制下达工作，负责军队转业干部的安置和教育培训工作，贯彻落实企业军队转业干部解困和稳定有关政策。

　　(八)组织实施公务员法工作，负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理;会同有关部门贯彻落实国家荣誉制度和表彰奖励制度，综合管理政府奖励和表彰工作。

　　(九)会同有关部门指导事业单位人事制度改革工作，拟订相关配套改革政策并组织实施，参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

　　(十)综合协调、归口管理全县引进国外智力工作。会同有关部门拟订引进国外智力工作计划和相关政策办法。

　　(十一)会同有关部门贯彻落实农民工相关政策，拟订全县农民工工作规划，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　(十二)贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

　　(十三)承办县政府及上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。

 　　二、职责调整

　　(一)划入的职责

　　将原县人事局、县劳动和社会保障局的职责整合，划入县人力资源和社会保障局。

　　(二)取消的职责

　　已由国务院、省政府和市政府、县政府公布取消的行政审批事项。

　　(三)加强的职责

　　1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

　　2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

　　3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老制度改革。

　　5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

　　6.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

　　
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